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楚天飛云社會責任報告

一、完善制度,構建民主管理模式

楚天飛云現擁有職工代表大會制度等多種民主管理制度,并不斷完善現有管理制度,力求做到權責明確、管理科學。定期召開職工代表大會,使全體職工能參與管理,保障職工的民主權利;健全民主管理檔案,定期向全體職工通報各項工作的落實情況及存在的問題;在職代會上審議公司規章制度,特別是涉及職工切身利益的獎懲辦法、福利等工作規章制度向職工公開,重大事項即時公開等。

二、拒絕歧視,避免多種就業標準

在涉及聘用、報酬、晉升等事項上,楚天飛云堅決杜絕各種形式的歧視,如種族、社會等級、身體殘疾、性別歧視等。公司現有員工老、中、青比例與男女比例均處在協調狀態,既有高學歷的技術開發與管理人員,也有學歷較低的一線普工,為就業者提供一個平等的就業機會。

三、誠信經營,堅持公開透明發展

誠信是楚天飛云企業文化的基石之一,也是企業生存的必守法則。楚天飛云從管理誠信、市場誠信、財務誠信、道德誠信等多方面著力打造誠信經營企業。在內,誠信管理,對員工負責,保護員工的合法權益,按規定為員工提供各種福利等;在外,對廣大投資者負責,及時進行信息披露,堅持公開透明發展,保護投資者的合法權益。守合同重信用,杜絕合同欺詐,把誠信為本作為楚天飛云的應有之道,依靠誠信文化建設,促進誠信經營,樹立楚天科技良好的社會形象。

四、以人為本,創建和諧勞資關系

楚天飛云現有員工隊伍中,有較多人來自省內各大中型企業的下崗工人與干部,每年接收和安置一批大學畢業生、退伍軍人和在外省打工的返湘人員,為大家解決就業、社保等問題。楚天飛云倡導“溫和健康的人際關系”,營造一種“健康、和諧、平等、發展”的環境,并把建立溫和健康的人際關系作為企業文化的重要內容.

五、嚴格要求,注重職業健康與安全

為保障員工在工作過程中的安全與健康,楚天飛云在技術、設備、組織制度和教育等方面采取了相應措施。各車間每天進行車間安全及五常檢查自查,安委會組織定期抽查;新員工入職時,進行相關的安全知識培訓,確保安全意識人人有;采取適當措施,最大限度的降低工作環境中的危害隱患,以避免在工作中發生事故而危害健康。在注重企業經濟發展的同時,注重企業社會責任制度的建立。

六、綠色發展,堅持可持續發展戰略

楚天飛云始終站在全局立場上,緊跟國家發展戰略大局,堅持可持續發展。在綠色發展方面,堅決杜絕生產污染嚴重的產品,主動選擇開發高效、節能、清潔無污染的產品;在節約資源方面,各部門聯動制定了詳細的計劃進行資源節約,在一定程度上杜絕了資源浪費,節省了生產成本;在管理過程中,將可持續發展戰略的思想納入企業的生產管理、質量管理和營銷管理等各個方面,建立科學合理的清潔生產管理制度。通過多種方式節能降耗實現和創造利潤,增強企業的競爭力。

七、用心公益,爭做社會責任典范

楚天飛云追求企業的發展與整個社會共存共贏,積極履行社會責任,支持公益事業。對內,公司通過“1+1”愛心基金等方式,幫扶困難職工及其家庭。對外,捐款支持災區重建、貧困鄉村建設、敬老院建設,支助寒門學子升學,輔導職業院校及高校學生就業并提供實習機會,幫助與指導青年創業等等,爭做社會責任典范。

 

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